Millal tööandja on kohustatud töötaja töölt vabastama

Teenus

Poola tööseadus näeb ette olukorrad, kus tööandja on kohustatud vabastama töötaja töölt osaks või terveks päevaks põhjustel, mis ei lase tal tööle tulla ja seda pakkuda. Selleteemalised määrused sisaldusid töö- ja sotsiaalpoliitika ministri 15. mai 1996. aasta määruses töölt puudumise põhjendamise ja töötajatele ajakirjandusest vabastamise kohta. Mõnel juhul säilib töötajal puudumisest hoolimata õigus tasule.

Millal on kohustus töötaja töölt vallandada?

Vastavalt ülaltoodule määruse kohaselt on tööandja kohustatud töötaja töölt vabastama, kui selline kohustus tuleneb tööseadustiku rakendussätetest või muudest õigusnormide allikatest ning olukorras, kus:

  • töötajale on antud kohtukutse asja lahendamiseks vajalikuks ajaks isiklikult üldise kaitsekohustuse pädevusega ametiasutuse ette,

  • töötaja on kutsutud isiklikult ametiasutusse, kohaliku omavalitsuse üksusesse, kohtusse, prokuratuuri, politseisse või väärteoasja menetlejasse.

Nendel kahel juhul on töötajal õigus saada taotlevalt asutuselt hüvitist saamata jäänud tulu ulatuses.

Samamoodi, kui töötaja:

  • kutsuti täitma eksperdi ülesandeid haldus-, kriminaal-ettevalmistus-, kohtumenetluses või pisirikkumiste eestseisuse ette (sellel arvel ei tohi vabastuste koguarv ületada 6 päeva kalendriaastas,

  • on kohustatud osalema lepituskomisjoni koosolekul komisjoni liikmena (see kehtib ka lepitusmenetluse pooleks või tunnistajaks oleva töötaja kohta),

  • peab läbima kohustusliku arstliku läbivaatuse ja ennetava vaktsineerimise, mis on ette nähtud nakkushaiguste vastu võitlemise, tuberkuloosi ja suguhaiguste vastu võitlemise määrustes,

  • on Riigikontrolli poolt läbiviidavasse kontrollimenetlusse kutsutud tunnistajaks ja selles menetluses spetsialistina osalema määratud töötaja,

  • on vabatahtliku tuletõrjekomando liige - päästetöödel osalemiseks vajaliku aja ja pärast nende läbimist vajalikku puhkamist, samuti kalendriaasta jooksul kokku 6 päeva tuletõrjeõppeks,

  • on Mägede Vabatahtliku Päästeteenistuse päästja - päästeoperatsioonil osalemiseks vajaliku aja ja pärast selle lõppemist vajaliku puhkuse eest,

  • on raudteeõnnetuste uurimiskomisjoni ad hoc liige, kes on kantud transpordi eest vastutavate ministrite nimekirja, tähtajaks, mille määrab raudteeõnnetuste uurimiskomisjoni esimees menetluses osalema,

  • on veredoonor ja käib veredoonorluspunktis verd loovutamas või vereloovutuspunkti soovitatud perioodiliste tervisekontrollide läbiviimiseks vajaliku aja jooksul, kui neid ei ole võimalik teha vabal ajal,
  • on kohustatud läbi viima tunde kutsekoolis, ülikoolis, teadusasutuses või teadus- ja arendusüksuses (vabastuste koguarv sellel kontol ei tohi ületada 6 tundi nädalas või 24 tundi kuus).

Vallandamine perekondlikel põhjustel

Määrused näevad ette ka olukorrad, mil tööandja on kohustatud töötaja töölt vabastama perekondlikel põhjustel. Sellisel juhul peaks selline erand hõlmama ajavahemikku:

  • 2 päeva - töötaja pulma, lapse sünni või töötaja abikaasa, lapse, isa, ema, kasuisa või kasuema surma ja matuse korral,

  • 1 päev - töötaja lapse abiellumisel või tema õe, venna, ämma, äia, vanaema, vanaisa, samuti muu töötaja või tema ülalpeetava isiku surma ja matuse korral. tema otsene hoolitsus.

Säilitatud õigus tasule

Oluline on see, et teatud olukordades säilib töötajal töölt puudumisest hoolimata õigus tasule. Tööandja ei ole mitte ainult kohustatud töötaja töölt vabastama, vaid ka maksma talle töötasu, kui puudub:

  • vallandamine tööotsimise eesmärgil (tööandja poolt töölepingu lõpetamise korral),

  • vallandamine raseda töötaja poolt määratud arstliku läbivaatuse ajaks,

  • alla 14-aastase lapse hooldamise vabastus.