Koefitsient 2021. aasta ekvivalendi arvutamiseks

Teenus

Puhkus on iga töötaja võõrandamatu õigus iga-aastasele ja katkematule puhkusele. Töötaja peaks saama puhkuse eest raha ekvivalendi juhul, kui ta ei kasutanud töötamise ajal talle kuuluvat puhkust täielikult või osaliselt ning töösuhe on lõppenud või lõppenud. Kuidas määrata koefitsient 2021. aasta ekvivalendi arvutamiseks?

Õigus samaväärsele

Nagu juba mainitud, reguleerib õigust raha ekvivalendile kasutamata puhkuse eest tööseadustik. See on aluseks nõuete tasaarveldamisele, mis on töötaja poolt tööandjaga töösuhtest tulenevalt käendatud. See on samaväärne kasutamata puhkusega rahalise hüvitisena, mida töötajal on õigus saada. Raha ekvivalent rakendub nii jooksva aasta kasutamata puhkusele kui ka tasumata jäänud puhkusele. Töötajale raha ekvivalenti ei ole võimalik maksta töösuhte ajal, vaid ainult tööandjaga sõlmitud lepingu lõppemisel. Erand sellest reeglist kehtib olukorras, kus pooled otsustavad kasutada puhkust sama tööandjaga sõlmitud teise töölepingu alusel sõlmitud töötamise ajal vahetult pärast eelmise lepingu lõppemist või lõppemist.

Koefitsient 2021. aasta ekvivalendi arvutamiseks

Kasutamata põhipuhkuse ekvivalent arvutatakse töötasu püsi- ja muutuvkomponentide alusel, samuti koefitsienti, mis on antud kalendriaasta püsiv väärtus. Ekvivalendi arvutamise koefitsiendi arvutamise meetodit reguleerib töö- ja sotsiaalministri määruse "Puhkusepuhkuse andmise, puhkuseaja tasu ja puhkuse eest raha ekvivalendi määramise ja maksmise üksikasjalikud eeskirjad" § 19 sättega. Antud kalendriaasta päevade arvust tuleks keskmise viiepäevase töönädala päevade arvust lahutada pühapäevade ja riiklike pühade ning tööajagraafikust tulenevate vabade päevade koguarv viiepäevases töönädalas. antud kalendriaasta. Saadud tulemus jagatakse 12-ga. 2021. aastal on kasutamata puhkuse ekvivalendi arvutamise koefitsient 21. 2021. aastal on kasutamata puhkuse koefitsient 21
[365 päeva aastas – (52 pühapäeva + 9 püha + 52 puhkepäeva)] = 252 päeva;
252 päeva: 12 = 21 Kui töötaja töötab osalise tööajaga, määratakse kasutamata puhkuse koefitsient proportsionaalselt selle töötundide arvuga. Näiteks töötava töötaja koefitsient:

  • 3/4 täistööajaga töö puhul on see: 21 x 3/4 = 15,75;
  • 1/2 aja jaoks on: 21 x 1/2 = 10,50;
  • 1/3 täistööajaga töö puhul on: 21 x 1/3 = 7,00;
  • 1/4 täistööajaga tööst on: 21 x 1/4 = 5,25.

Alustage tasuta 30-päevast prooviperioodi ilma piiranguteta!

Kuidas arvutada kasutamata puhkuse ekvivalenti?

Töötajale makstava hüvitise suuruse arvutamiseks:

1. Määrake samaväärsuse hindamise alused.
Milles arvestatakse töötaja keskmist töötasu: fikseeritud kuutasu, komponendid mitte pikemate perioodide kui kuu eest ja komponendid pikemate perioodide kui kuu eest.
2. Arvutage 1 tunni kasutamata puhkuse ekvivalent. See tähendab, et ekvivalentdimensiooni alus jagatakse ekvivalentkoefitsiendiga ja seejärel töötaja päevase tööaja normiga.
3. Saadud 1 tunni kasutamata puhkuse ekvivalent tuleks korrutada kasutamata puhkuse tundide arvuga.

Näide 1.

Töötaja on tööl 3 kuud täistööajaga 1. jaanuarist 31. märtsini. Tema põhipalk on 4000 zlotti. Töötajal oli õigus saada 5 päeva puhkust, millest ta kasutas 4 päeva, ülejäänud päeva eest saab samaväärse summa kasutamata puhkuse eest. Keskmine töönädal on 5 päeva, igaüks 8 tundi.

1. Ekvivalendi arvutamise alus: 4000,00 PLN
2. Alus tuleks jagada teguriga:
4000,00 PLN / 21 = 190,48 PLN
seejärel jagage tulemus igapäevase tööaja normiga:
190,48 PLN / 8 = 23,81 PLN
3. 1-tunnise puhkuse ekvivalent tuleks korrutada kasutamata päevade tundide arvuga
kasutamata puhkus - 1 päev, igaüks 8 tundi
23,81 PLN x 8 tundi = 190,48 PLN → samaväärne summa

Samaväärse summa tasumise tähtaeg

Kasutamata põhipuhkuse ekvivalent tuleks välja maksta viimasel töötamise päeval. Sellel päeval tekib töötajal puhkuseõiguse asemel õigus samaväärsele. Toetuse määramiseks, millele töötajal aasta jooksul õigus tekkis, tuleks kohaldada puhkusekoefitsienti selle suuruses, mis kehtis sellel aastal, mil töötajal tekkis õigus sellele.

Näide 2.

Tööandja ütles töötajaga lepingu üles 31. detsembril 2020, detsembrikuu töötasu saab töötaja kätte 10. jaanuariks 2021. Kuni töösuhte lõppemise päevani ei kasuta töötaja 5 päeva (40 tundi) töölepingu põhipuhkus 2020. Tööandja peaks maksma töötajale ekvivalendi kasutamata puhkuse eest 31.12.2020.Summa määramiseks on tööandjal kohustus kasutada 2020. aasta ekvivalendi arvutamiseks koefitsienti, milleks oli 21.08.